Invoeren van een pensioenregeling

Verplichte regeling

U bent als werkgever in principe niet verplicht een pensioen te regelen voor uw werknemers. Dat bent u echter wel als er in uw branche een pensioenregeling verplicht gesteld is. Is dat het geval dan moet u uw werknemers verplicht aanmelden bij het bedrijfstakpensioenfonds.
Ongeveer driekwart van de werknemers in Nederland is aangemeld bij een bedrijfstakpensioenfonds.

Geen verplichte regeling

Is er geen verplicht gestelde regeling, dan kunnen werkgever en werknemer samen een pensioenregeling maken. Dat gebeurt binnen het arbeidsvoorwaardenoverleg. Er worden dan binnen de CAO afspraken gemaakt over de pensioenregeling. Een andere mogelijkheid is dat de regeling afgestemd wordt met de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. Bij de vaststelling van de pensioenregeling moet u rekening houden met de eisen die de fiscus stelt.

De overeengekomen pensioenregeling kan uitgevoerd worden door een ondernemingspensioenfonds of door een verzekeringsmaatschappij. Lees meer over verschillende soorten pensioenregelingen.

Overgang van onderneming

Als u een bedrijf overneemt, kunt u verplicht zijn pensioen te regelen voor de werknemers van dat bedrijf. De volgende situaties zijn mogelijk:

• Is er in het bedrijf dat u overneemt geen pensioenregeling, dan bent u wettelijk verplicht de regeling die u voor uw eigen werknemers heeft, aan te bieden aan de werknemers van het overgenomen bedrijf.

• Is er in het overgenomen bedrijf wel een pensioenregeling en uw eigen bedrijf heeft geen pensioenregeling, dan moet u voor de werknemers van het overgenomen bedrijf de pensioenregeling voortzetten.