Gelijke behandeling
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Daarom zijn werkgever en werknemer (of sociale partners) vrij om de pensioenregeling naar eigen inzicht vorm te geven. Daarbij is wel speciaal aandacht vereist voor gelijke behandeling. Dat geldt (onder andere) voor de volgende categoriën werknemers:
Deeltijdwerkers. De pensioenregeling mag deeltijdwerkers niet van deelname uitsluiten. Als in de pensioenregeling wordt gewerkt met een franchise, dan moet deze voor de deeltijdwerker naar rato worden toegepast.
Mannen en vrouwen. De pensioenregeling mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Ook niet indirect. Sluit de regeling bijvoorbeeld administratieve krachten uit, en zijn dat voornamelijk vrouwen, dan is dat niet toegestaan.
Tijdelijke werknemers. De pensioenregeling mag in beginsel tijdelijke werknemers niet anders behandelen dan vaste krachten. Uitsluiting van tijdelijke krachten is daarmee verboden. Bovendien moet u voorzichtig zijn met het hanteren van wachttijden of drempelperiodes.
Leeftijd. Een toetredingsleeftijd of pensioenleeftijd is toegestaan. Maar stelt de pensioenregeling andere leeftijdsgrenzen dan kan dit leiden tot verboden onderscheid. Denk bijvoorbeeld aan leeftijdsgrenzen in een eindloonregeling of aan een franchise die per leeftijdscategorie verschilt.
