Veelgestelde Vragen over Uit Dienst Gaan en Pensioen
Hoe zit het met je pensioen als je eerder stopt met werken of uit dienst gaat? Of wat gebeurt er met je pensioenrechten als je werkloos wordt? En hoe zit het dan met je partnerpensioen en je waardeoverdracht? Op al deze vragen heeft Pensioenkijker.nl antwoord.
- Ben ik mijn pensioen kwijt als ik uit dienst ga?
- Wat je aan pensioen hebt opgebouwd blijft van jou. Ga je uit dienst, dan bouw je in principe geen pensioen meer op.
- Ben ik mijn pensioen kwijt als ik werkloos wordt?
- Wat je aan pensioen hebt opgebouwd blijft van jou. Word je werkloos, dan bouw je in principe geen pensioen meer op. Als je een pensioenregeling hebt waarbij het partnerpensioen op risicobasis is verzekerd, vervalt het partnerpensioen bij ontslag. Wettelijk is echter geregeld dat je, als je werkloos bent, tijdens je WW-periode toch nog recht houdt op een deel van het partnerpensioen.
- Hoe zit het met mijn partnerpensioen?
- Of je na uitdiensttreding aanspraak houdt op partnerpensioen hangt af van de vraag of het partnerpensioen is opgebouwd of op risicobasis is verzekerd. Partnerpensioen op risicobasis vervalt bij ontslag, op partnerpensioen dat opgebouwd is houd je wel recht. Als je partnerpensioen op risicobasis is verzekerd, heb je het recht bij je ontslag een deel van je ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen.
- Kan ik mijn pensioen overdragen?
- Ja, als je een nieuwe baan hebt kun je je pensioen overdragen naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht. Het verzoek tot waardeoverdracht moet je binnen een bepaalde termijn doen. Overdragen kan soms verstandig zijn. Vraag de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever om uit te rekenen wat slim is in jouw situatie. Klik hier voor meer informatie over waardeoverdracht. Je moet wel weten dat pensioenfondsen geen waarde mogen overdragen of overnemen als de financiële situatie van het pensioenfonds niet gezond is. Zodra het pensioenfonds uit de financiële problemen is, krijg je bericht dat waardeoverdracht weer mogelijk is.
- Wanneer is waardeoverdracht verstandig?
- Als je een heel klein pensioen hebt, is waardeoverdracht verstandig omdat je anders het risico loopt dat je pensioen wordt afgekocht door je oude pensioenuitvoerder. Als je nieuwe regeling een eindloonregeling is dan kan waardeoverdracht verstandig zijn, zeker als je verwacht bij je nieuwe werkgever carrière te maken. Heeft je nieuwe werkgever geen eindloonregeling dan kan overdracht toch verstandig zijn. Bijvoorbeeld omdat je dan een goed partnerpensioen houdt of als je verwacht dat de indexering in de nieuwe pensioenregeling beter is dan in de oude.
Share
|
