VUT en prepensioen

Vroeger werd volop gebruik gemaakt van de vut of van prepensioen. Of van pensioenregelingen met een pensioendatum vóór leeftijd 65: het zogeheten vroegpensioen. In die regelingen was er vaak naast het gewone ouderdomspensioen meestal ook een overbruggingspensioen.

Voor jongere werknemers bestaan die regelingen niet meer. Het kan echter wel zijn dat zo'n regeling nog geldt voor oudere werknemers omdat er voor oudere werknemers een overgangsregeling geldt.

De overgangsregeling
De overgangsregeling houdt in dat de oude vutregeling, prepensioenregeling of vroegpensioenregeling ongewijzigd mag worden voortgezet voor werknemers die op 31 december 2004 55 jaar of ouder waren. Voor prepensioen- en vroegpensioenregelingen geldt de voorwaarde dat de regeling de mogelijkheid biedt van deeltijdpensioen.  

De overgangsregeling betekent niet dat in ieder bedrijf de pensioenregeling ongewijzigd is gebleven voor oudere werknemers. Het kan heel goed zijn dat in een bepaald bedrijf of in een bepaalde bedrijfstak afgesproken werd dat de regeling alleen ongewijzigd werd voortgezet voor bijvoorbeeld 58-plussers.