Inhoud van de pensioenregeling

Pensioen is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. De inhoud van de pensioenregeling komt tot stand in overleg tussen werkgever en werknemers. Geldt er een pensioenregeling voor een hele bedrijfstak, dan zijn het de werkgeversorganisaties en de vakbonden die aan de onderhandelingstafel zitten. Tijdens CAO-onderhandelingen bijvoorbeeld.

In grotere bedrijven zijn doorgaans de vakbonden ook betrokken bij de inhoud van de pensioenregeling. Daarnaast is met betrekking tot de inhoud van de pensioenregeling (als deze niet bij CAO is geregeld) de rol van de ondernemingsraad van belang. Via de ondernemingsraad kunnen deelnemers dan invloed uitoefenen op de inhoud van de pensioenregeling.

In kleinere bedrijven wordt de pensioenregeling formeel afgesproken tussen de werkgever en de werknemers. De praktijk is echter meestal dat de werkgever een pensioenregeling opzet en dat de werknemers daaraan mogen deelnemen.

Grotere bedrijven: rol van ondernemingsraad
De invloed van de ondernemingsraad hangt af van de manier waarop de pensioenregeling is afgesproken. Als er een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds is, heeft de ondernemingsraad geen rol bij de wijziging van de pensioenregeling. Dat is ook het geval als de pensioenregeling bij CAO is afgesproken. Als er een ondernemingspensioenfonds is heeft de ondernemingsraad op grond van de wet geen invloed, maar het komt vaak voor dat in de statuten van het ondernemingspensioenfonds is vastgelegd dat de ondernemingsraad invloed heeft.

Wanneer de pensioenregeling wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij heeft de ondernemingsraad een belangrijke rol. De werkgever kan de pensioenregeling niet wijzigen of intrekken zonder instemming van de ondernemingsraad. Wil je nog meer weten over de rol van de ondernemingsraad bij pensioenen, kijk dan bij de OR-dossiers op ORnet.nl.